ベネフィット・ステーションの特徴とメリットを徹底解説

ベネフィットステーションは、多くの企業が導入している福利厚生サービスである。導入企業数は約18,100団体、会員数は1,220万人に達し、プライム企業シェアは61%を誇る。

このサービスは、従業員満足度や生産性の向上、多様なニーズへの対応など、企業と従業員双方に多くのメリットをもたらす。主なメリットは次のとおりである。

• 従業員満足度が向上し、離職率が低下する可能性がある

• 育児中の従業員にも使いやすいサービスを提供

• 福利厚生が充実していることで、採用活動にも有利に働く

これから、分かりやすく解説していく。

重要ポイント

• ベネフィット・ステーションは、約18,100団体が導入し、1,220万人の会員が利用する信頼性の高い福利厚生サービスです。

• 多様なサービスメニューがあり、従業員のライフスタイルに合わせた福利厚生を提供できます。

• 従業員満足度が向上し、離職率が低下する可能性があります。特に新卒の離職率が0%の事例もあります。

• 家族全員が利用できるため、福利厚生のメリットを家族と共有できる点が大きな魅力です。

• 導入前に従業員のニーズを把握し、適切なプランを選ぶことが成功の鍵です。

ベネフィットステーションとは

サービス概要

ベネフィットステーションは、業界最大級の福利厚生サービスとして知られている。全国で140万件以上のサービスメニューを提供し、企業や団体ごとにカスタマイズが可能だ。主なサービス内容は、レジャーや旅行、宿泊、グルメ、育児・介護サポート、健康増進、自己啓発、ショッピングなど多岐にわたる。健康支援や教育・研修支援も含まれており、従業員の生活全般をサポートする仕組みが整っている。

豊富なサービスメニューがあることで、従業員一人ひとりのライフスタイルやニーズに合わせた福利厚生を実現できる。

また、ベネフィットステーションは約18,100団体に導入され、会員数は1,220万人にのぼる。多くの企業や団体が利用していることから、その信頼性と実績がうかがえる。

利用対象と利用範囲

ベネフィットステーションの利用対象は幅広い。会員本人だけでなく、配偶者や2親等以内の親族もサービスを利用できる。家族全員で福利厚生のメリットを享受できる点が大きな特徴だ。

利用範囲も非常に広い。例えば、以下のようなサービスが割引価格で利用できる。

• レジャー・エンタメ

  • 映画館やカラオケ、動植物園、水族館、テーマパークなど

  • 映画館: 1800円→1300～1400円

  • カラオケ: 室料10～50%OFF

  • 東山動植物園: おとな500円→400円

  • レゴランド: おとな5,500円→4,500円

  • 名古屋港水族館: おとな2,030円→1,620円

  • 南知多ビーチランド: おとな1,900円→1,800円

• リラク・ビューティー

  • 日帰り温泉やエステ、ヘアサロンなど

  • コロナの湯: レンタルタオルセット300円→100円

  • エステティック ミス・パリ: コース金額の10％分のベネポプレゼント

  • てもみんグループ: 利用チケット1100円→880円

• 旅行

  • 国内外のホテルやパッケージツアーが格安で楽しめる

このように、ベネフィットステーションは多様なサービスを家族と一緒に利用できる点が大きな魅力となっている。

サービス内容と特典

豊富なメニュー

ベネフィットステーションは、業界最大級のサービスメニュー数を誇る。従業員は140万件以上の多彩なメニューから、自分のライフスタイルやニーズに合わせて自由に選択できる。
以下の表は、サービスメニュー数とその特徴を示している。

サービスのジャンルも幅広い。ハウジング、フィナンシャル、生活支援、生活相談デスクなど、日常生活をサポートする内容が充実している。
次の表は、主なジャンルとサービス内容の一例である。

このように、ベネフィットステーションは生活のあらゆる場面で役立つサービスを提供している。

会員限定・ポイント制度

ベネフィットステーションの会員になると、限定特典が多数用意されている。
主な特典は以下の通りである。

• メンバー登録料が無料（通常5,500円）

• コート料金が1時間1,100円OFF（メンバー料金8,800円→7,700円）

• メンバー更新料が無料（通常4,400円）

また、ポイント制度も充実している。企業は従業員にポイントを付与し、従業員はそのポイントを映画チケットやレジャー施設の割引、ショッピングなどに利用できる。
ポイントの交換先にはギフト券、他社ポイント、電子マネー、商品などがある。交換はウェブサイトやアプリで簡単に行える。交換レートや手数料は交換先によって異なるため、事前の確認が必要となる。

ポイント制度を活用することで、従業員は自分の好みに合わせて福利厚生を最大限に活用できる。

給トク払い・カフェテリアプラン

ベネフィットステーションは、給トク払いやカフェテリアプランにも対応している。給トク払いは、給与天引きでサービス利用料を支払える仕組みである。カフェテリアプランは、従業員が自分の好きな福利厚生メニューを選択できる制度である。

利用実績において、株式会社ベネフィット・ワンは899件の契約数で業界トップとなっている。
以下の表は、主要代行業者の契約数を示している。

費用の内訳を見ると、ライフサポートが54.1%と最も多く、文化・体育・レクリエーションが28.0%、住宅メニューが11.8%を占めている。
このデータからも、ベネフィットステーションが幅広いニーズに応えていることが分かる。

給トク払いやカフェテリアプランを導入することで、企業は従業員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な福利厚生を実現できる。

ベネフィットステーションの強み

健康支援と多様なジャンル

ベネフィットステーションは、健康支援サービスの充実度で高い評価を得ている。利用者は人間ドックやPETがん検診、カウンセリング・健康相談など、幅広い健康サポートを受けられる。健康診断結果のフィードバックや健康維持のためのプログラムも用意されている。これらのサービスは、従業員の健康をサポートし、企業全体の生産性向上にも寄与する。

• 人間ドック

• PETがん検診

• カウンセリング・健康相談

• 健康診断結果のフィードバック

• 健康維持プログラム

利用率や満足度も非常に高い。以下の表は、健康支援サービスの利用状況を示している。

また、レジャー施設やフィットネス、介護サービス、英会話やビジネススキルの教育サービスなど、140万件以上の多様なジャンルのサービスを全国で提供している。他社と比較しても、サービス数やカスタマイズ性、多様性で大きな強みを持つ。

全国対応と家族利用

ベネフィットステーションは、全国47都道府県で均一にサービスを提供している。グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング、育児・介護、引っ越しなど、生活のあらゆる場面で利用できる点が特徴だ。どの地域に住んでいても、同じサービスを受けられる利便性がある。

• グルメ

• レジャー

• ショッピング

• eラーニング

• 育児・介護

• 引っ越し

家族利用にも対応している。会員本人だけでなく、配偶者や二親等までの家族もサービスを利用できる。利用回数に制限はなく、全国どこでも何度でも使える。育児支援としてベビーシッターや病児シッターの補助金も用意されている。

ベネフィットステーションは、会員数No.1の福利厚生サービスとして、他社にはない幅広いサービスと家族利用の柔軟性を実現している。

導入メリット

従業員満足度向上

企業が福利厚生サービスを導入すると、従業員の満足度が大きく向上する。ベネフィットステーションを活用した企業では、福利厚生サービスの利用率が90％を超えた。新卒の離職率が0%となった事例も報告されている。

• 新卒の離職率が0%を達成した企業がある

• 福利厚生サービスの利用率が90％を超えた

また、Netflixプランやポイントプランの導入によって、従業員の利用率や満足度が大きく伸びている。

このように、福利厚生の充実は従業員の働きやすさや会社への信頼感を高める。

採用・定着率アップ

福利厚生が充実している企業は、求職者から注目されやすい。ベネフィットステーションの導入によって、企業のイメージや信頼性が向上し、採用活動が有利になる。

• 福利厚生が整っている企業は求職者に選ばれやすい

• 企業イメージや信頼性が向上する

• 従業員の心身ケアや満足度が高まり、定着率が上がる

実際に、導入企業ではワークライフバランスの改善や離職率の低減、生産性とエンゲージメントの向上が見られる。多様なライフステージに対応した支援が、新規人材へのアピール力を強化している。

多様なニーズ対応

ベネフィットステーションは、140万件以上のメニューを提供し、旅行、グルメ、住まい、健康管理など幅広いニーズに応える。大規模な提携ネットワークにより、大企業並みのスケールメリットを中小企業でも享受できる。

• 育児・教育関連のメニューが高く評価されている

• 映画の割引クーポンは年齢や性別を問わず人気

• 宿泊関連メニューの利用率が急増し、3ヶ月で昨年度の利用人数を上回った

• 教育・育児やエンタメ・レジャー関連のメニューは、家族や友人、同僚と余暇を充実させることができる

利用者数が多く信頼性が高いため、安心して導入できる点も企業にとって大きなメリットとなる。

導入時の注意点

プラン選びのポイント

企業がベネフィット・ステーションを導入する際、プラン選びは重要なステップとなる。主なプランには「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」がある。パッケージプランは定額制で複数のサービスがセットになり、大企業向けに適している。カフェテリアプランは従業員が自由にサービスを選べる柔軟性が特徴だ。

プラン選びでは、メニューの網羅性や独自性、システムの操作性、管理機能、サポート体制、費用体系の透明性、導入実績と信頼性などを確認する必要がある。

• メニューの数や提携先の多さ

• 従業員がポイント申請しやすいか

• 管理者がデータ管理しやすいか

• サポートや問い合わせ対応の質

• 初期費用や月額利用料の明確さ

• 同業種への導入実績

企業は自社の規模や従業員のニーズに合わせて最適なプランを選択することが求められる。

導入前の確認事項

導入前には、従業員のニーズや運用管理体制、コスト、メニュー選定、システム開発、社内告知、運用状況の分析・改善などを事前に確認することが重要だ。

失敗例として、自社ニーズと機能のミスマッチや利用促進策不足による定着率の低迷、予算見積もりの甘さによるコストオーバー、システム連携失敗による運用負荷の増大、サポート体制不足によるトラブル対応の遅延などが挙げられる。企業はアウトソーシングサービスの活用や、従業員のライフスタイルの変化に合わせた定期的なニーズチェックも忘れずに行う必要がある。

適切な準備と確認を行うことで、導入効果を最大限に高めることができる。

ベネフィット・ステーションは多彩な福利厚生サービスを提供し、企業と従業員の双方に多くの利点をもたらす。自社に適しているか判断する際は、以下の基準が参考になる。

導入を検討する場合、次のステップが推奨される。

1. 現状の福利厚生の見直し

2. 従業員のニーズ調査

3. 導入計画の策定と実施

4. 効果測定と継続的な改善

最適な福利厚生サービスの選択が、企業の成長と従業員の満足度向上につながる。

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